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El CEO de la firma resalta la importancia de que sus trabajadores sientan que son una familia; Google relajó sus estándares para admitir a colaboradores que no provengan de escuelas de élite.

Casi desde el día en que el negocio abrió en un garaje, Google ha sido conocido como uno de los mejores lugares del mundo para trabajar. Alucinantes beneficios gratuitos eran la recompensa para los graduados de las escuelas de élite que tenían altos promedios de calificaciones y que podían soportar el agotador proceso de selección de la empresa. Los beneficios permanecen, pero a medida que Google crece, se ha vuelto más realista acerca del reclutamiento, y más amable en la tolerancia del bajo rendimiento. 

Desde el año pasado, la compañía comenzó a reclutar en instituciones de menor rango como Texas A&M y la Universidad Estatal de Nueva York en Buffalo; las sesiones de entrevistas que a menudo involucraban hasta 12 filtros, ahora tienen un promedio de entre cuatro y cinco. En una entrevista exclusiva con Fortune, Larry Page, el presidente ejecutivo original de Google, quien reasumió el cargo hace un año, habla con evidente orgullo del ambiente 'familiar' que Google trata de fomentar, de cómo difiere del lugar de trabajo de su propio abuelo, y de cómo los alimentos gratuitos alientan a la gente a comer menos. Y aunque no descarta cobrar por las comidas algún día, no esperen que eso suceda en el corto plazo.